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松江区“强师兴教”工作简介

时间: 2014-11-27 作者: 松江区教师进修学院研训部幼教组  

  强国必先强教,强教必先强师。2008年底,区委区府确立了松江区“强师兴教”师资队伍建设战略。区教育局与各基层学校认真贯彻落实“强师兴教”文件精神,制定了相应的行动计划。“强师兴教”行动计划为不同层次教师设计了成长和发展的目标与路径,构建了融引进、培养、使用、管理于一体的完整的师资队伍建设体系。

  近年来,区教育局克服了城市化进程加快,人口导入激增,教育资源扩容带来的新教师大量补充,骨干教师逐年稀释,学科领军人物明显不足等困难。区教育局力图从实施“1-5年青年教师培养工程”、创新骨干教师培养策略、加强校本研修内涵建设、创新分层分类教师培训模式、开展多形式结对共建活动等方面积极推进师资队伍的建设与发展。

  经过不懈的努力,目前全区教师队伍整体水平不断提高,青年教师群体成长迅速,骨干教师数量不断递增,全区学科建设水平跃上了新的台阶,办学水平与质量稳步提升,松江教育的软实力明显增强,高标准完成了“强师兴教”行动计划的既定目标与任务。

  附图:松江区教师队伍建设大会花絮

 

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 



 


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